• Contrato de trabajo: Asegura que todos los trabajadores tengan un contrato legal que defina claramente sus condiciones.
• Salario: Garantiza un salario justo, respetando el salario mínimo interprofesional vigente en Canarias, y el pago puntual de las nóminas.
• Jornada y descanso: Establece la duración de la jornada laboral, los descansos diarios y semanales, y las horas extraordinarias.
• Vacaciones: Asegura un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año para los trabajadores a tiempo completo, un derecho irrenunciable.

• Despido: Protege a los trabajadores contra despidos injustificados, permitiendo la reclamación de la improcedencia o nulidad del despido y el derecho a indemnización o reincorporación.
• Seguridad y salud: Incluye normativas de seguridad y salud laboral, y protege contra el acoso laboral (mobbing).
• Seguridad social: Regula la protección social derivada de diversas contingencias sociales, como enfermedad o maternidad/paternidad. 

El Derecho Laboral en Canarias tiene situaciones específicas y puede requerir asesoramiento legal especializado dada la complejidad de las operaciones y el mercado local.